Móda v kontexte HR sa týka súboru trendov a praktík, ktoré ovplyvňujú spôsob, akým sa zamestnávatelia a zamestnanci angažujú v pracovnom prostredí. Móda môže zahrňovať aktuálne prístupy k zamestnávaní, školeniu, motivácii, hodnoteniu výkonu a správnemu riadeniu talentov. Sleduje zmenu preferencií v zamestnaní, ako aj vývoja technológií a kultúrnych aspektov, ktoré formujú pracovnú kultúru a zamestnanecké skúsenosti. Móda môže tiež odrážať širšie spoločenské trendy, akými sú diverzita a inklúzia, flexibilné pracovné miesta a rovnováha medzi pracovným a súkromným životom. V HR sa schopnosť adaptovať sa na tieto trendy považuje za kľúčovú pre prilákanie a udržanie talentov v dynamickom pracovnom prostredí.
GINZA TANAKA je predstavio novu kolekciju nakita od čistog zlata u Ginzi, koja prikazuje tradiciju, luksuz i modernu eleganciju. Kolekcija obuhvaća predmete od 24-karatnog zlata, uključujući svestrane, redizajnirane viseće članke…
Yuna Furukawa, poznata kao "Yuchami," očarava svoju publiku hrabrom modnom izjavom: sjajnom zelenom haljinom bez naramenica. Ova odjeća ističe njen razvojni stil i samopouzdanje, pojačana reflektirajućim materijalom koji privlači pažnju…
Bref 2 premijerno je prikazan u The Grand Rexu, privlačeći modno osviještene mase i slavne osobe. Doria Tillier postavila je trend prognozu za 2025. godinu noseći traperice bootcut s visokim…